Vale de Bênção Fortaleza

O livro de Gênesis narra a origem de todas as coisas. Duas coisas importantes destacam-se na narrativa da criação:
1) A Bíblia nos informa COMO Deus Criou; e
2) A Bíblia nos informa PARA QUEDeus criou. Na narrativa da criação do ser humano fica bem claro que este recebeu de Deus a incubência de liderar. Por isso todos nós exercemos algum nível de liderança. Exercemos liderança como pais, como cônjuges, como donos e donas de casa, funcionários, ocupantes de cargos de chefias, etc.

Portanto precisamos aprender com Deus, através de sua Palavra, alguns princípios
importantes para o bom exercício de nossa liderança.

I – Como imagem e semelhança de Deus o líder deve lembrar dos três aspectos básicos que o ser diferenciam o ser humano dos animais irracionais.
a) Emoção –A palavra emoção provém do Latim emotionem, "movimento, comoção, ato de mover". Do ponto de vista científico é um impulso organismo para a ação. Significa que não somos máquinas ou robôs. Somos capazes de reagir a estimulos. Sentimos tristeza, alegria, prazer, asco, raiva, euforia. Hoje em dia já se fala muito de inteligência emocional, a qual definida como um conjunto específico de aptidões utilizadas no processamento e conhecimento das informações relacionadas à emoção. A Bíblia usa duas palavras para
IE: Mansidão e domínio próprio.
b) Intelecto – Inteligência, capacidade de pensar antes de agir, capacidade de planejar. Um dos grandes problemas, em qualquer nivel de liderança, é a falta de planejamento. Agimos muitas vezes como um construtor que decide fazer uma casa, mas que não pára antes para calcular os custos e os riscos do projeto. O resultado é uma grande decepção e muito prejuízo. Precisamos parar de improvisar e planejar melhor nossa vida.
c) Vontade - É a capacidade através da qual tomamos posição frente ao que nos aparece. Diante de um fato, podemos desejá-lo ou rejeitá-lo. Ante um pensamento, podemos afirmá-lo ou negá-lo. Não estamos lidando com objetos inanimados, mas com seres capazes de interagir conosco. Pessoas têm opiniões que precisam ser ouvidas e respeitadas. Qualquer pessoa pode contribuir para nossa liderança com boas idéias. O líder não é o dono da verdade e aquele que sempre tem as melhores idéias.

II – O exercício de nossa liderança não nos faz dominadores dos outros.
a) Deus ordenou que dominássemos a terra. Porém isso não significa que temos o direito de dmoninar outros seres humanos.
b) A liderança não nos coloca em posição de superioridade em relação ao nosso próximo. Esse é o grande erro que cometemos. Olhar o outro como se fóssemos melhores e maiores que ele.
c) Quando agimos assim, nossa liderança torna-se autoritária e sufocante.
d) A Palavra de Deus nos adverte que não podemos agir como se fóssemos proprietário das ovelhas. Não podemos esquecer que temos apenas um dono, Deus.
e) Segundo James Hunter, liderar é exercer influência sobre as pessoas. Ou seja, mais do que forçar, coagir, precisamos exercer influência positiva sobre aqueles aos quais lideramos. A influência tem a ver com quem você como pessoa. Influenciamos as pessoas a medida em que desenvolvemos habilidades como paciência, saber ouvir, solidariedade,
humildade, etc.
f) O sucesso de nossa liderança depende da maneira como nos relacionamos com as pessoas.

III – Para o exercício de nossa liderança Deus nos capacitou com dons e talentos naturais.
a) Os dons e talentos naturais, concedidos por Deus a cada um nós, têm o objetivo de nos capacitar para o serviço.
b) A Bíblia diz que devemos servir uns aos outros conforme o dom que cada um recebeu, conforme a multiforme graça de Deus – I Pe 4.10.
c) O líder não é aquele que é servido, mas aquele que está sempre disposto a servir aos seus liderados com seus talentos.
d) Portanto para ser líder faz-se necessário uma boa dose de renúncia, auto-doação e sacrifício. Foi isso que Jesus fez quando veio ao mundo para nos salvar – Fp 2.5ss.
e) Outra lição que aprendemos aqui, é que nossa liderança será muito mais eficaz quando atuamos na área de nossos dons e talentos. O dasafio é descobrirmos os nossos talentos para podermos desenvolvê-los ao máximo. Não se arrisque em uma área para a qual o Senhor não lhe capacitou. Isso pode resultar em frustração e fracasso.

IV – O líder precisa esmerar-se na busca pela excelência.
a) Somos imagem e semelhança de um Deus que é perfeito. Nosso referencial é de excelência total.
b) Em Ef 4.13,15, 16 está escrito: até que todos cheguemos a unidade da fé e do pleno conhecimento do Filho de Deus, à perfeita vorinilidade, a medida da estatura da plenitude de Cristo....Mas, seguindo a verdade em amor, cresçamos em tudo naquele que é a cabeça, Cristo, de quem todo corpo, bem ajustado e consolidado pelo auxílio de toda junta, segundo a justa cooperação de cada parte, efetua o seu próprio aumento para edificação de si mesmo em amor.
c) Não somos perfeitos, mas isso não significa dizer que podemos fazer as coisas de qualquer maneira.
d) Não podemos usar a imperfeição humana como desculpa para a falta de dedicação, compromisso ou para mascarar a negligência.
e) Temos a obrigação de oferecer o nosso melhor.
f) E se o nosso melhor, não é tão bom, precisamos mudar, crescer.
g) O líder não pode estagnar. O seu crescimento deve ser contínuo.
h) O líder não pode temer as mudanças. Elas são necessárias para nosso crescimento e amadurecimento.

Pr Eliel Marques